{"id":6232,"date":"2019-08-05T00:00:00","date_gmt":"2019-08-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/instrid.sk\/uncategorized\/byt-zamestnany-nie-je-ziadna-istota-tu-treba-hladat-v-diverzite-cinnosti\/"},"modified":"2019-08-05T00:00:00","modified_gmt":"2019-08-04T23:00:00","slug":"byt-zamestnany-nie-je-ziadna-istota-tu-treba-hladat-v-diverzite-cinnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/instrid.sk\/en\/archiv\/byt-zamestnany-nie-je-ziadna-istota-tu-treba-hladat-v-diverzite-cinnosti\/","title":{"rendered":"By\u0165 zamestnan\u00fd nie je \u017eiadna istota. T\u00fa treba h\u013eada\u0165 v diverzite \u010dinnost\u00ed."},"content":{"rendered":"

Autor \u010dl\u00e1nku je freelancer viac ako desa\u0165 rokov<\/em><\/p>\n

"Nebude\u0161 sa dobre u\u010di\u0165, nedostane\u0161 sa na dobr\u00fa \u0161kolu, nedostane\u0161 dobr\u00e9 zamestnanie, nebude\u0161 ma\u0165 dos\u0165 pe\u0148az\u00ed na dobr\u00fd \u017eivot a zl\u00fd \u017eivot znamen\u00e1 zdravotn\u00e9 probl\u00e9my, mor\u00e1lny \u00fapadok, finan\u010dn\u00e9 probl\u00e9my a napokon nevhodn\u00fd z\u00e1klad pre \u010fal\u0161iu gener\u00e1ciu<\/em>.\u201c<\/p>\n

Takto nejak argumentuj\u00fa star\u0161ie gener\u00e1cie t\u00fdm mlad\u0161\u00edm, ke\u010f pr\u00edde re\u010d na pr\u00e1cu, bud\u00facnos\u0165 a \u017eivot. Ak sa v\u00e1m ale na vy\u0161\u0161ie uvedenom s\u00favet\u00ed nie\u010do nezd\u00e1, vedzte, \u017ee m\u00e1te spr\u00e1vny pocit. \u017divot toti\u017e ani z\u010faleka nie je tak jednoduch\u00fd, aby sa dal zhrn\u00fa\u0165 do jednej univerz\u00e1lnej pravdy, ktor\u00e1 navy\u0161e stoj\u00ed na vrtk\u00fdch z\u00e1kladoch.<\/p>\n

Z uveden\u00e9ho toti\u017e vypl\u00fdva, \u017ee podstatn\u00fdm prvkom v celej tejto re\u0165azovej reakcii je z\u00edskanie dobr\u00e9ho zamestnania, aby \u010dlovek vedel nap\u013a\u0148a\u0165 svoje \u017eivotn\u00e9 potreby. Akoby bolo zamestnanie \u017eivotnou istotou a garanciou prosperity.<\/p>\n

Len\u017ee realita n\u00e1m ukazuje, \u017ee pr\u00e1ve opak je pravdou.<\/p>\n

\n

Ke\u010f som v roku 2007 za\u010dal pracova\u0165 na svojej \u201epracovnej nez\u00e1vislosti\u201c, stret\u00e1val som sa s mnoh\u00fdmi pochybnos\u0165ami. Od okolia, ale aj s vlastn\u00fdmi. Vtedy e\u0161te nebolo trendom by\u0165 freelancerom, ako je tomu dnes, boli sme skr\u00e1tka \u017eivnostn\u00edci a t\u00ed boli vn\u00edman\u00ed predov\u0161etk\u00fdm ako t\u00ed margin\u00e1lni pracovn\u00edci, ako remeseln\u00edci, ako t\u00ed, ktor\u00ed nes\u00fa na ramen\u00e1ch \u0165archu dan\u00ed, odvodov, nulov\u00fdch v\u00fdhod a perspekt\u00edvy katastrof\u00e1lneho d\u00f4chodku.<\/p>\n

Moje freelancerstvo sa prirodzene uberalo smerom diverzifik\u00e1cie prij\u00edmov a \u010dinnost\u00ed. V zamestnan\u00ed som robil nieko\u013eko r\u00f4znych \u010dinnost\u00ed, ktor\u00e9 v\u0161ak boli zastre\u0161en\u00e9 jedn\u00fdm zamestn\u00e1vate\u013eom a jedn\u00fdm n\u00edzkym platom. A bol som nahradite\u013en\u00fd. Z\u00e1merom zamestn\u00e1vate\u013ea bolo, aby som ako jeden mlad\u00fd lacn\u00fd \u010dlovek robil pr\u00e1cu troch profesion\u00e1lov s dlhoro\u010dn\u00fdmi sk\u00fasenos\u0165ami. Moj\u00edm z\u00e1merom bolo vzdel\u00e1va\u0165 sa a zve\u013ea\u010fova\u0165 schopnosti, preto som zamestn\u00e1vate\u013eov apel spo\u010diatku vn\u00edmal sk\u00f4r ako lichotenie. Ak\u00fd som bol naivn\u00fd…<\/p>\n

Ale \u010doskoro som poc\u00edtil, \u017ee by\u0165 prip\u00fatan\u00fd na jednej pracovnej poz\u00edcii sa mi vypomst\u00ed. Uvedomoval som si, \u017ee ak z tohto zamestnania od\u00eddem (bez oh\u013eadu na d\u00f4vod), budem musie\u0165 inde za\u010d\u00edna\u0165 od nuly. A ja som potreboval tie sl\u00e1vne istoty rovnako ako v\u0161etci ostatn\u00ed. Jedin\u00e1 cesta bola \u201ezbavi\u0165 sa falo\u0161nej istoty\u201c a za\u010da\u0165 budova\u0165 t\u00fa skuto\u010dn\u00fa.<\/p>\n

\n Zamestnanci s\u00fa \u010dasto na svoju pr\u00e1cu hrd\u00ed, ale ani to nie je istota, \u017ee ich zamestn\u00e1vate\u013e \u010doskoro z firmy nevyleje. Zamestnanie toti\u017e nez\u00e1vis\u00ed iba od n\u00e1s.\n

\u201e\u013dudia potrebuj\u00fa istoty\u201c<\/h3>\n

Ist\u00e1 politick\u00e1 strana vo svojej kampani pou\u017eila dnes u\u017e nepopul\u00e1rne sl\u00e1vny slogan, \u017ee \u013eudia potrebuj\u00fa istoty. Tento v\u00fdrok priam z\u013eudovel a nadobudol groteskn\u00e9 rozmery, ale nikto nem\u00f4\u017ee poprie\u0165, \u017ee je nanajv\u00fd\u0161 pravdiv\u00fd. \u013dudia naozaj chc\u00fa a potrebuj\u00fa istoty, preto\u017ee v\u010faka nim sa m\u00f4\u017eu na nie\u010do spo\u013eahn\u00fa\u0165 a vies\u0165 tak spokojnej\u0161\u00ed \u017eivot. Domnieva\u0165 sa v\u0161ak, \u017ee zamestnanie je jednou z t\u00fdchto ist\u00f4t, je ve\u013emi naivn\u00e9.<\/p>\n

Pod\u013ea port\u00e1lu Teraz.sk je priemern\u00e1 miera fluktu\u00e1cie zamestnancov v slovensk\u00fdch firm\u00e1ch 14 a\u017e 16 percent. Zdrav\u00e1 fluktu\u00e1cia je pritom okolo 6 percent.<\/p>\n

To znamen\u00e1, \u017ee pribli\u017ene ka\u017ed\u00fd \u0161iesty \u010dlovek sa na svoju predch\u00e1dzaj\u00facu pr\u00e1cu nemohol spo\u013eahn\u00fa\u0165, musel z nej od\u00eds\u0165 a preto nenap\u013a\u0148ala ten status \u017eivotnej istoty. A ostatn\u00ed zamestnanci? Skuto\u010dne je ich zamestnanie istotou? A \u010do nezamestnan\u00ed?<\/p>\n

Pozrime sa na to z osobn\u00e9ho h\u013eadiska – spo\u010d\u00edtajte si, ko\u013eko \u013eud\u00ed vo va\u0161om okol\u00ed je absol\u00fatne spokojn\u00fdch a stoto\u017enen\u00fdch so svoj\u00edm zamestnan\u00edm? A ko\u013eko z nich je tak\u00fdch, \u017ee aj keby \u010do bolo, nikdy ich z tejto pr\u00e1ce nevyhodia. Bude ich desa\u0165 percent? P\u00e4\u0165? Alebo ani jedno?<\/p>\n

Zamestnanie nie je \u017eivotnou istotou, preto\u017ee to, \u010di si ho udr\u017e\u00edme, nez\u00e1vis\u00ed iba od n\u00e1s<\/strong>. Z\u00e1vis\u00ed to od aktu\u00e1lnej legislat\u00edvy, od zamestn\u00e1vate\u013ea, od konkr\u00e9tnej pr\u00e1ce, z\u00e1le\u017e\u00ed aj na perspekt\u00edvnosti cel\u00e9ho biznis modelu spolo\u010dnosti, v ktorej je ten-ktor\u00fd zamestnanec zamestnan\u00fd.<\/p>\n

 <\/p>\n

Istotou si je \u010dlovek s\u00e1m<\/h3>\n

V skuto\u010dnosti jedinou istotou pre \u010dloveka je on s\u00e1m. Chce to \u010das na pochopenie, ale d\u00e1va to zmysel. Mnoh\u00ed freelanceri a podnikatelia to nech\u00e1pu, ale s\u00fa na spr\u00e1vnej ceste k porozumeniu.<\/p>\n

To, \u010do na trhu pr\u00e1ce d\u00e1va zmysel, je budovanie vlastnej hodnoty<\/strong> – osobnostnej i profesion\u00e1lnej. Ke\u010f si vybudujete vn\u00fatorn\u00fa istotu v seba sam\u00e9ho t\u00fdm,\u00a0 \u017ee sa stanete \u017eiadan\u00fdm vo svojej oblasti alebo uchop\u00edte ka\u017ed\u00fa pr\u00edle\u017eitos\u0165 budova\u0165 nie\u010do nov\u00e9 a lep\u0161ie, a\u017e vtedy budete m\u00f4c\u0165 hovori\u0165 o \u017eivotnej istote.<\/p>\n

Nie je potrebn\u00e9 robi\u0165 v\u0161etko na sto percent; to s\u00fa bludy, ktor\u00e9 do hl\u00e1v zamestnancov tla\u010dia zamestn\u00e1vatelia. Je \u00faplne v poriadku robi\u0165 tri veci naraz, ka\u017ed\u00fa \u010diastkovo, so z\u00e1merom diverzifikova\u0165 \u010dinnosti a pr\u00edjmy. \u010casom mo\u017eno z t\u00fdchto pestr\u00fdch \u010dinnost\u00ed vz\u00edde jedna, ktor\u00e1 sa stane prioritnou.<\/p>\n

Bu\u010fme ale konkr\u00e9tni<\/strong>: Nau\u010dili ste sa robi\u0165 webov\u00e9 str\u00e1nky. M\u00f4\u017eete pracova\u0165 pre jedn\u00e9ho zamestn\u00e1vate\u013ea za XY eur, ale s neistotou, \u017ee v\u00e1s m\u00f4\u017ee vyhodi\u0165. Namiesto toho si m\u00f4\u017eete klientov zabezpe\u010dova\u0165 vy a aj ke\u010f mo\u017eno zarob\u00edte menej, budete ma\u0165 vn\u00fatorn\u00fa istotu, \u017ee ke\u010f o nejak\u00fdch pr\u00eddete, st\u00e1le budete ma\u0165 \u010fal\u0161\u00edch v z\u00e1lohe. Ale vy viete aj striha\u0165 vide\u00e1<\/strong> and kl\u00e1s\u0165 dla\u017ebu a obklady<\/strong>. Tak si nejak\u00fdm sp\u00f4sobom n\u00e1jdete firmy \u010di \u013eud\u00ed, ktor\u00fdm budete tak\u00e9to slu\u017eby outsourcova\u0165. Ke\u010f jeden z nich padne, st\u00e1le m\u00e1te dve \u010fal\u0161ie \u010dinnosti, ktor\u00e9 viete robi\u0165 za honor\u00e1r.<\/p>\n

Ak sa k v\u00e1m niektor\u00fd z klientov nespr\u00e1va tak, ako v\u00e1m to vyhovuje, nemus\u00edte sa ob\u00e1va\u0165 jeho odchodu, preto\u017ee st\u00e1le budete ma\u0165 v z\u00e1lohe in\u00fdch a tento nov\u00fd ch\u00fdbaj\u00faci \u010dl\u00e1nok vlastnou hlavou<\/em> \u010doskoro nahrad\u00edte.<\/p>\n

Perfektn\u00fdm pr\u00edkladom z praxe s\u00fa remeseln\u00edci<\/strong>. Klad\u00fa dla\u017ebu a podlahy, montuj\u00fa dvere, ma\u013euj\u00fa izby, robia z\u00e1hradn\u00e9 pr\u00e1ce. V posledn\u00fdch rokoch ich hodnota a uplatnenie na Slovensku vzr\u00e1stli, preto\u017ee ich nie je tak ve\u013ea. Vo svojom okol\u00ed pozn\u00e1m hne\u010f nieko\u013eko \u013eud\u00ed, ktor\u00ed stoja na vlastn\u00fdch noh\u00e1ch (to znamen\u00e1 nechodia do klasickej pr\u00e1ce), ale h\u013eadaj\u00fa si z\u00e1kazn\u00edkov a robia pre nich d\u00f4le\u017eit\u00fa hodnotn\u00fa pr\u00e1cu za peniaze, ktor\u00e9 vyhovuj\u00fa obom stran\u00e1m. Ved\u00fa si vlastn\u00e9 \u00fa\u010dtovn\u00edctvo a robia pr\u00e1cu, ktor\u00e1 m\u00e1 zmysel<\/strong>, preto sa nemusia b\u00e1\u0165, \u017ee o \u0148u pr\u00eddu.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mo\u017eno by sme tento \u010dl\u00e1nok mohli uzavrie\u0165 nasledovnou ot\u00e1zkou na zamyslenie:
\nKeby ste mali robi\u0165 svoju s\u00fa\u010dasn\u00fa pr\u00e1cu formou outsourcingu pre viacer\u00e9 firmy, mali by o v\u00e1s z\u00e1ujem?<\/strong>
\n– Ak \u00e1no, pre\u010do to u\u017e tak nerob\u00edte? A ak nie, pre\u010do si mysl\u00edte, \u017ee v\u00e1s pr\u00e1ve v\u00e1\u0161 s\u00fa\u010dasn\u00fd zamestn\u00e1vate\u013e odmen\u00ed lojalitou a istou poz\u00edciou?<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

M\u00fdty a fakty o zamestnan\u00ed ako \u017eivotnej istote<\/h3>\n

Nikto ti mimo zamestnania len tak ned\u00e1 peniaze
\n<\/strong>To je pravda, u\u017e nie je rok 1980 a je potrebn\u00e9 peniaze si zasl\u00fa\u017ei\u0165 pr\u00e1cou, ktor\u00e1 m\u00e1 zmysel. A to je dobr\u00e9. Ak rob\u00edte hodnotn\u00fa pr\u00e1cu dobre, n\u00e1jde sa niekto, kto ju ocen\u00ed aj finan\u010dne.<\/p>\n

Ako zamestnanec nemus\u00ed\u0161 ni\u010d rie\u0161i\u0165, v\u0161etko za teba vybav\u00ed zamestn\u00e1vate\u013e<\/strong>
\nTo, \u017ee neviete nap\u00edsa\u0165 da\u0148ov\u00e9 priznanie, neviete ako funguj\u00fa odvody, ko\u013eko vlastne odv\u00e1dzate a nepozn\u00e1te princ\u00edpy ro\u010dn\u00fdch z\u00fa\u010dtovan\u00ed, nie je \u017eiadna v\u00fdhoda. Lep\u0161ie je o v\u0161etkom vedie\u0165 a ma\u0165 to pod kontrolou.<\/p>\n

Ke\u010f nie si zamestnan\u00fd, nebude\u0161 ma\u0165 d\u00f4chodok (ako v\u0161etci \u017eivnostn\u00edci)<\/strong>
\n\u017divnostn\u00edci si platia soci\u00e1lne aj zdravotn\u00e9 odvody, teda si platia aj d\u00f4chodkov\u00e9 poistenie. T\u00ed, ktor\u00ed maj\u00fa finan\u010dn\u00fa gramotnos\u0165 na aspo\u0148 priemernej \u00farovni, si \u0161etria na d\u00f4chodok aj pomimo \u0161t\u00e1tu.<\/p>\n

Ke\u010f nie si zamestnan\u00fd, nedostane\u0161 \u017eiadny \u00faver \u010di hypot\u00e9ku<\/strong>
\nV\u0161etko je z\u00e1visl\u00e9 na tom, ako v\u00e1s ako \u017eivnostn\u00edka posudzuj\u00fa banky. Ak prihliadaj\u00fa na re\u00e1lne obraty na \u00fa\u010dte, bude smerodajn\u00e9 to; ak ich zauj\u00edma da\u0148ov\u00e9 priznanie, op\u00e4\u0165 bude smerodajn\u00e9 to. \u017divnostn\u00edk m\u00f4\u017ee rovnako dobre dosta\u0165 hypot\u00e9ku \u010di \u00faver ako zamestnanec, ak je na tak\u00fato situ\u00e1ciu pripraven\u00fd.<\/p>\n

Ke\u010f bude\u0161 na PN, nikto ti ni\u010d ned\u00e1<\/strong>
\n\u017divnostn\u00edk, ktor\u00fd si plat\u00ed odvody, m\u00e1 rovnak\u00e9 pr\u00e1vo na PN ako zamestnanec. V\u00fd\u0161ka d\u00e1vok v PN je z\u00e1visl\u00e1 na z\u00e1klade dane, z ktor\u00e9ho si \u017eivnostn\u00edk platil odvody.<\/p>\n

Ako \u017eivnostn\u00edk sa mus\u00ed\u0161 st\u00e1le obraca\u0165 a ni\u010d nem\u00e1\u0161 ist\u00e9<\/strong>
\nAk rob\u00edte pr\u00e1cu, ktor\u00e1 si \u017eiada neust\u00e1le nov\u00fdch klientov, budete sa obraca\u0165. Ak poskytujete slu\u017eby trom \u010di \u0161tyrom v\u00e4\u010d\u0161\u00edm klientom, ktor\u00ed s\u00fa viacmenej stabiln\u00ed, m\u00f4\u017eete nadobudn\u00fa\u0165 istotu.<\/p>\n

\u017divnostn\u00edkom h\u00e1d\u017ee \u0161t\u00e1t polen\u00e1 pod nohy<\/strong>
\nSlovensko je k mal\u00fdm podnikate\u013eom pomerne \u00fastretov\u00e9. Dane platia raz ro\u010dne a m\u00f4\u017eu si uplat\u0148ova\u0165 da\u0148ov\u00e9 bonusy, pozn\u00e1me nezdanite\u013en\u00e9 pr\u00edjmy a tie\u017e pau\u0161\u00e1lne v\u00fddavky, ktor\u00e9 dok\u00e1\u017eu da\u0148 z pr\u00edjmu zn\u00ed\u017ei\u0165 na minimum. Nepr\u00edjemnou povinnos\u0165ou je plati\u0165 soci\u00e1lne a zdravotn\u00e9 odvody, tie je v\u0161ak potrebn\u00e9 vn\u00edma\u0165 ako nevyhnutnos\u0165, ktor\u00e1 m\u00e1 zmysel.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Posledn\u00e9 dve desa\u0165ro\u010dia n\u00e1m uk\u00e1zali, \u017ee ma\u0165 zamestnanie nie je \u017eiadna \u017eivotn\u00e1 istota. Je to falo\u0161n\u00fd pocit istoty, ktor\u00fd n\u00e1s sp\u00fatava.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-6232","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","two-columns"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6232\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}