{"id":7498,"date":"2022-01-31T00:00:00","date_gmt":"2022-01-30T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/instrid.sk\/uncategorized\/prieskum-ey-odhalil-ze-az-stvrtina-slovakov-je-pre-karieru-ci-lepsi-plat-ochotna-podvadzat\/"},"modified":"2022-01-31T00:00:00","modified_gmt":"2022-01-30T23:00:00","slug":"prieskum-ey-odhalil-ze-az-stvrtina-slovakov-je-pre-karieru-ci-lepsi-plat-ochotna-podvadzat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/instrid.sk\/en\/archiv\/prieskum-ey-odhalil-ze-az-stvrtina-slovakov-je-pre-karieru-ci-lepsi-plat-ochotna-podvadzat\/","title":{"rendered":"A\u017e \u0161tvrtina Slov\u00e1kov je pre kari\u00e9ru \u010di lep\u0161\u00ed plat ochotn\u00e1 podv\u00e1dza\u0165: v\u00fdsledky prieskumu"},"content":{"rendered":"

Poradensk\u00e1 spolo\u010dnos\u0165 EY zistila, \u017ee a\u017e \u0161tvrtina Slov\u00e1kov je ochotn\u00e1 pre lep\u0161\u00ed plat \u010di pracovn\u00e9 podmienky podv\u00e1dza\u0165.<\/strong> Viac ne\u017e tretina zamestnancov si to tie\u017e mysl\u00ed aj o svojich nadriaden\u00fdch. Zistenia s\u00fa obsahom v\u00fdro\u010dn\u00e9ho prieskumu o mor\u00e1lnej integrite v podnikate\u013eskom prostred\u00ed. V\u00fdro\u010dn\u00e1 spr\u00e1va spolo\u010dnosti nesie n\u00e1zov Global Integrity Report na rok 2022. Do v\u00fdskumu sa zapojilo viac ne\u017e 100 slovensk\u00fdch respondentov v podobe zamestnancov, mana\u017e\u00e9rov \u010di\u00a0 gener\u00e1lnych riadite\u013eov.<\/p>\n

Autori prieskumu sa zhoduj\u00fa na tom, \u017ee najv\u00e4\u010d\u0161\u00edm nebezpe\u010denstvom s\u00fa\u010dasnosti je nes\u00falad n\u00e1zorov vedenia spolo\u010dnost\u00ed a ich zamestnancov.<\/strong> "Prv\u00e1 skupina m\u00e1 toti\u017e tendenciu pova\u017eova\u0165 prij\u00edman\u00e9 pravidl\u00e1 ako dostato\u010dn\u00e9, aj ke\u010f zamestnanci v nich zost\u00e1vaj\u00fa straten\u00ed alebo nemaj\u00fa o ich existencii ani po\u0148atia,<\/em>\u201c p\u00ed\u0161e sa v prieskume.<\/p>\n

Pand\u00e9mia COVID-19 priniesla pre firmy aj v\u00e4\u010d\u0161ie riziko podvodov<\/h3>\n

Pand\u00e9mia COVID-19 len preh\u013abila rizikovos\u0165 podvodov. Ka\u017ed\u00fd desiaty respondent poch\u00e1dzaj\u00faci zo Slovenska tvrd\u00ed, \u017ee obch\u00e1dzanie prijat\u00fdch pravidiel a zaveden\u00fdch procesov v spolo\u010dnosti, kde pracuje, je jednoduch\u00e9.<\/strong> Ani nie p\u00e4tina respondentov m\u00e1 osobn\u00fa sk\u00fasenos\u0165 s nahl\u00e1sen\u00edm podvodu. Polovica z nich v\u0161ak priznala, \u017ee boli pod tlakom podvod nenahl\u00e1si\u0165.<\/p>\n

Mor\u00e1lna integrita a etika s\u00fa pod\u013ea preva\u017enej v\u00e4\u010d\u0161iny slovensk\u00fdch zamestnancov a mana\u017e\u00e9rov z\u00e1kladom \u00faspe\u0161nej spolo\u010dnosti.<\/strong> Tieto mo\u017enosti ozna\u010dilo a\u017e 92% respondentov. Polovica z nich si ale mysl\u00ed, \u017ee situ\u00e1ciu v\u00fdrazne skomplikovala pr\u00e1ve pand\u00e9mia COVID-19, a tak je pre spolo\u010dnosti obtia\u017ene spr\u00e1va\u0165 sa na trhu poctivo.<\/p>\n

Obe\u0165ou ve\u013ek\u00e9ho podvodu sa v \u010dase pand\u00e9mie pod\u013ea prieskumu stala ka\u017ed\u00e1 deviata spolo\u010dnos\u0165. Priestor na podvod pod\u013ea v\u00fdsledkov zjavne nie je a\u017e tak\u00fd tesn\u00fd. A\u017e 11% respondentov uviedlo, \u017ee v spolo\u010dnosti, kde pracuj\u00fa je jednoduch\u00e9 obch\u00e1dza\u0165 pravidl\u00e1 a zaveden\u00e9 procesy.<\/strong> A\u017e \u0161tvrtina op\u00fdtan\u00fdch upozornila na nevhodn\u00fd jav \u2013 v ich spolo\u010dnosti sa neetick\u00e9 spr\u00e1vanie toleruje ako vy\u0161\u0161iemu mana\u017ementu, tak aj naj\u00faspe\u0161nej\u0161\u00edm zamestnancom.<\/p>\n

\u201eCOVID-19 je glob\u00e1lnou za\u0165a\u017ek\u00e1vacou sk\u00fa\u0161kou pre v\u0161etky spolo\u010dnosti, ktor\u00e9 chc\u00fa podnika\u0165 eticky. Slovensko a \u010cesko nie je v\u00fdnimkou a obavy predstavite\u013eov spolo\u010dnost\u00ed na v\u0161etk\u00fdch \u00farovniach to len potvrdzuj\u00fa. Obavy, \u017ee sa bud\u00fa obch\u00e1dza\u0165 pravidl\u00e1, \u010di u\u017e z\u00a0d\u00f4vodu, \u017ee s\u00fa vo firm\u00e1ch naru\u0161en\u00e9 vn\u00fatorn\u00e9 procesy a kontroln\u00e9 mechanizmy, alebo z\u00a0d\u00f4vodu, \u017ee ve\u013ek\u00e1 \u010das\u0165 mana\u017e\u00e9rov je pripraven\u00e1 podv\u00e1dza\u0165 pre svoj osobn\u00fd prospech alebo pre prospech firmy, s\u00fa \u00faplne namieste,\u201c<\/em> vysvet\u013euje Tom\u00e1\u0161 Kafka, ktor\u00fd je partnerom oddelenia forenzn\u00fdch slu\u017eieb a podpory integrity EY \u010cesko a Slovensko.<\/p>\n

Pod\u013ea hlasu \u013eudu ved\u00face osobnosti spolo\u010dnost\u00ed zlyh\u00e1vaj\u00fa pri vytv\u00e1ran\u00ed spr\u00e1vnej kult\u00fary spolo\u010dnosti a efekt\u00edvnej komunik\u00e1cie o etick\u00fdch princ\u00edpoch podnikania. Len\u00a0 zo 4 respondentov zo Slovenska prezradil, \u017ee spolo\u010dnos\u0165, v ktorej pracuje \u010dasto zd\u00f4raz\u0148uje etick\u00e9 princ\u00edpy.<\/strong> V tejto oblasti je Slovenska jedna z najhor\u0161\u00edch 54 sk\u00faman\u00fdch kraj\u00edn. \u010cesko je druh\u00e9 najhor\u0161ie, nach\u00e1dza sa hne\u010f za Nemeckom.<\/p>\n

Poznanie etick\u00fdch \u0161tandardov neodr\u00e1\u017ea investovan\u00e9 peniaze<\/h3>\n

Invest\u00edcie do \u0161tandardov integrity a compliance programov sa zvy\u0161uj\u00fa. Rovnako tomu bolo aj posledn\u00fdch 12 mesiacov. \u201eViac ne\u017e polovica tuzemsk\u00fdch spolo\u010dnost\u00ed vyprac\u00fava vlastn\u00e9 etick\u00e9 k\u00f3dexy, ktor\u00e9 zav\u00e4zuj\u00fa ich zamestnancov aj vedenie. Podobn\u00e1 situ\u00e1cia je, aj \u010do sa t\u00fdka pravideln\u00fdch \u0161kolen\u00ed zamestnancov na t\u00e9mu relevantn\u00fdch z\u00e1konn\u00fdch a profesijn\u00fdch predpisov a pravidiel, s apelom na sp\u00f4soby ich dodr\u017eiavania,<\/em>\u201c uv\u00e1dza prieskum.<\/p>\n

Probl\u00e9mom je (ne)dostato\u010dne efekt\u00edvna komunik\u00e1cia zv\u00fd\u0161en\u00fdch invest\u00edci\u00ed do mor\u00e1lnej integrity spolo\u010dnosti.<\/strong> Priepas\u0165 medzi najvy\u0161\u0161\u00edm mana\u017ementom a radov\u00fdmi zamestnancami sa v tejto sf\u00e9re st\u00e1le prehlbuje. Vedenie spolo\u010dnosti disponuje preuk\u00e1zate\u013enou tendenciou prece\u0148ova\u0165 svoje \u00faspechy v tejto oblasti. Viac ne\u017e jedna tretina zamestnancov uviedla, \u017ee v minulom obdob\u00ed v tejto oblasti zo strany najvy\u0161\u0161ieho vedenia neboli svedkami \u017eiadnej komunik\u00e1cie alebo prebiehala len ve\u013emi sporadicky.<\/strong> Spolo\u010dne s \u010ceskom sa v tejto oblasti nach\u00e1dzame na konci rebr\u00ed\u010dka.<\/p>\n V oblasti povedomia o pravidl\u00e1ch pr\u00e1ce z domu Slovensko dosiahlo najni\u017e\u0161ie \u010d\u00edslo, Zdroj fotografie: Unsplash\/ Cherrydeck\n

Znalos\u0165 intern\u00fdch pravidiel je tie\u017e problematick\u00e1. Aj v tejto sf\u00e9re sa n\u00e1zory ved\u00facich predstavite\u013eov spolo\u010dnosti a ich zamestnancami l\u00ed\u0161ia. Roz\u0161\u00edrenie trendu pr\u00e1ce z domu je s\u00fa\u010das\u0165ou tejto problematiky. V povedom\u00ed o pravidl\u00e1ch home officu, IT bezpe\u010dnosti a fyzickej bezpe\u010dnosti respondenti preuk\u00e1zali z\u00e1sadn\u00e9 medzery.\u00a0 Pribli\u017ene polovici respondentov tieto pravidl\u00e1 neboli zn\u00e1me.<\/strong> V oblasti povedomia o pravidl\u00e1ch pr\u00e1ce z domu Slovensko dosiahlo najni\u017e\u0161ie \u010d\u00edslo.<\/p>\n

Patrik Schwarcz, mana\u017e\u00e9r oddelenia forenzn\u00fdch slu\u017eieb a podpory integrity spolo\u010dnosti EY Slovensko, prezradil, \u017ee zvy\u0161ovanie invest\u00edci\u00ed do etick\u00fdch a \u010fal\u0161\u00edch podobn\u00fdch programov samostatne nesta\u010d\u00ed. Nevyhnutn\u00fdm predpokladom skuto\u010dnej efekt\u00edvnosti pravidiel je pr\u00e1ve d\u00f4vera zamestnancov, ktor\u00fa prejavuj\u00fa ich akceptovan\u00edm.<\/strong> Ich presved\u010denie o \u00faprimnej motiv\u00e1ci\u00ed spolo\u010dnosti ovplyv\u0148uje aj ich spr\u00e1vanie. S vyspelos\u0165ou kult\u00fary spolo\u010dnosti narast\u00e1 aj ochota zamestnancov riadi\u0165 sa intern\u00fdmi pravidlami. Je to paradox, preto\u017ee v takejto spolo\u010dnosti u\u017e pravidl\u00e1 nezvykn\u00fa by\u0165 nato\u013eko potrebn\u00e9. Zamestnanci sa toti\u017eto riadia princ\u00edpmi a hodnotami spolo\u010dnosti.<\/p>\n

Pre kari\u00e9ru a peniaze je a\u017e \u0161tvrtina Slov\u00e1kov ochotn\u00e1 podv\u00e1dza\u0165<\/h3>\n

Prieskum sa zameral aj na hypotetick\u00fa situ\u00e1ciu, ktor\u00e1 mala odhali\u0165 hranice spr\u00e1vania sa respondentov pri v\u00edzi\u00ed kari\u00e9rneho postupu \u010di finan\u010dn\u00fdch v\u00fdhod.\u00a0 \u201eKa\u017ed\u00fd \u0161tvrt\u00fd respondent prizn\u00e1va, \u017ee by bol ochotn\u00fd podv\u00e1dza\u0165.<\/strong> E\u0161te viac slovensk\u00fdch respondentov (38 %) si to ist\u00e9 mysl\u00ed o mana\u017emente spolo\u010dnosti,<\/em>\u201c p\u00ed\u0161e sa v prieskume.<\/p>\n

Kafka si mysl\u00ed, \u017ee by sa to nemalo bra\u0165 na \u013eahk\u00fa v\u00e1hu. \u201eTo, \u017ee je cel\u00e1 jedna \u0161tvrtina \u00fa\u010dastn\u00edkov prieskumu ochotn\u00e1 spr\u00e1va\u0165 sa bez\u0161krupul\u00f3znym sp\u00f4sobom, n\u00e1m napoved\u00e1, \u017ee firemn\u00e1 kult\u00fara, ale aj osobn\u00e1 mor\u00e1lna integrita na Slovensku st\u00e1le nie je tam, kde by sme ju ide\u00e1lne chceli ma\u0165. A je jedno, \u010di sa bav\u00edme na zamestnaneckej, alebo mana\u017e\u00e9rskej \u00farovni. Ak v\u0161ak zmena nepr\u00edde zhora a nepripoj\u00ed sa k nej stredn\u00fd mana\u017ement, nem\u00f4\u017eeme skuto\u010dne vini\u0165 radov\u00fdch zamestnancov. Ich spr\u00e1vanie je iba odrazom firemnej kult\u00fary \u2013 tej, ktorej mantinely nastavuje najvy\u0161\u0161ie vedenie, ale v\u00a0ka\u017edodennom firemnom \u017eivote ju ve\u013emi ovplyv\u0148uje spr\u00e1vanie stredn\u00e9ho mana\u017ementu,\u201c<\/em> uv\u00e1dza.<\/p>\n "Ka\u017ed\u00fd \u0161tvrt\u00fd respondent prizn\u00e1va, \u017ee by bol ochotn\u00fd podv\u00e1dza\u0165.<\/em>\u201c, Zdroj fotografie: Unsplash\/ Magnet.me\n

Podvody v spolo\u010dnosti a ich (ne)nahlasovanie<\/h3>\n

V\u00fdsledky prieskumu odhalili, \u017ee ka\u017ed\u00e1 deviata spolo\u010dnos\u0165 na Slovensku sa za uplynul\u00fd rok stala obe\u0165ou v\u00fdznamn\u00e9ho podvodu.<\/strong> S ozn\u00e1men\u00edm podvodu je to u\u017e hor\u0161ie. Osobn\u00fa sk\u00fasenos\u0165 s n\u00edm m\u00e1 ani nie p\u00e4tina respondentov (celosvetov\u00fd priemer je 35%). A\u017e polovica z nich dokonca priznala, \u017ee bola pod tlakom, aby podvod nenahlasovali.<\/p>\n

Svedkami nekalost\u00ed v spolo\u010dnosti bola o nie\u010do menej ako p\u00e4tina Slov\u00e1kov. Neodhodlala sa ich v\u0161ak ozn\u00e1mi\u0165. Hlavn\u00fdmi d\u00f4vodmi bola lojalita ku kolegom<\/strong> (53 %), pri\u010dom Slovensko je na druhom mieste rebr\u00ed\u010dka hne\u010f za Rak\u00faskom. Tento d\u00f4vod sa uv\u00e1dzal dokonca a\u017e dvakr\u00e1t \u010dastej\u0161ie, ako je celosvetov\u00fd priemer. \u010eal\u0161ej s\u00fa to obavy, \u017ee ozn\u00e1menie nevyprovokuje konanie (35%) \u010di obava o svoju kari\u00e9ru (29%).<\/p>\n

\u010co sa t\u00fdka oznamovacieho syst\u00e9mu v spolo\u010dnostiach, Slovensko zaujalo miesto na konci rebr\u00ed\u010dka. Len 14% respondentov uviedlo, \u017ee ich spolo\u010dnos\u0165 m\u00e1 syst\u00e9m implementovan\u00fd.<\/strong> A tak nie je \u017eiadnym prekvapen\u00edm, \u017ee len p\u00e4tina respondentov zast\u00e1va n\u00e1zor, \u017ee v dne\u0161nej dobe je \u013eah\u0161ie upozorni\u0165 na nekalosti v spolo\u010dnosti ako v minulosti.<\/p>\n

Zdroj:<\/strong> EY Gloval Integrity Report 2022, Tla\u010dov\u00e1 spr\u00e1va EY<\/p>\n

Zdroj titulnej fotografie:\u00a0<\/strong>Unsplash\/ Jefferson Santos<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vraj a\u017e \u0161tvrtina Slov\u00e1kov je ochotn\u00e1 pre lep\u0161\u00ed plat \u010di pracovn\u00e9 podmienky podv\u00e1dza\u0165.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-7498","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","two-columns"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7498"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7498\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7498"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}