{"id":8399,"date":"2023-08-17T00:00:00","date_gmt":"2023-08-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/instrid.sk\/uncategorized\/mladi-zivnostnici-to-maju-tazsie-ako-zamestnanci\/"},"modified":"2023-08-17T00:00:00","modified_gmt":"2023-08-16T23:00:00","slug":"mladi-zivnostnici-to-maju-tazsie-ako-zamestnanci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/instrid.sk\/en\/archiv\/mladi-zivnostnici-to-maju-tazsie-ako-zamestnanci\/","title":{"rendered":"Mlad\u00ed \u017eivnostn\u00edci to maj\u00fa \u0165a\u017e\u0161ie ako zamestnanci aj vinou byrokracie a nepropor\u010dn\u00fdch n\u00e1rokov"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Rovnak\u00e1 pr\u00e1ca za menej pe\u0148az\u00ed, slab\u00e1 ochrana v porovnan\u00ed so zamestnancami \u010di probl\u00e9my v bank\u00e1ch, hoci zar\u00e1baj\u00fa dos\u0165. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Slovensk\u00ed \u017eivnostn\u00edci maj\u00fa st\u00e1le dos\u0165 probl\u00e9mov, ktor\u00e9 im komplikuj\u00fa \u017eivot.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>Je to skoro akoby dost\u00e1vali tresty za to, \u017ee sa neprisp\u00f4sobili zamestnanej v\u00e4\u010d\u0161ine.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Ot\u00e1zka doby a spolo\u010denskej situ\u00e1cie<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dnes to maj\u00fa mlad\u00ed \u013eudia \u0165a\u017e\u0161ie ako ich predkovia<\/strong>, \u010di u\u017e ide o dostupnos\u0165 b\u00fdvania, primerane platen\u00fa pr\u00e1cu alebo job, ktor\u00fd nebude za\u0165a\u017eova\u0165 \u010dloveka aj v s\u00fakrom\u00ed. Tvrdia to nielen oni, ale ide o v\u0161eobecn\u00fa mienku. Samozrejme, \u017ee ke\u010f je toto tvrdenie uveden\u00e9ho do nov\u00e9ho kontextu, napr\u00edklad do kontextu povojnovej situ\u00e1cie v Eur\u00f3pe v 20. a 40. rokoch minul\u00e9ho storo\u010dia, ale aj do kontextu neslobody a\u017e do konca 80. rokov, vyznieva to skoro ironicky. Len\u017ee in\u00e1 doba prin\u00e1\u0161a in\u00e9 situ\u00e1cie, in\u00e9 n\u00e1zory na to, \u010do je n\u00e1ro\u010dn\u00e9 a \u010do nie &#8211; je skoro ist\u00e9, \u017ee keby mlad\u00ed \u013eudia z 20. \u010di 40. rokov boli mlad\u00ed pr\u00e1ve dnes, tr\u00e1pili by sa s rovnak\u00fdmi probl\u00e9mami. To v\u0161ak u\u017e sch\u00e1dzame \u00favah sk\u00f4r filozofickej a umeleckej povahy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u017de to mlad\u00ed \u017eivnostn\u00edci maj\u00fa na Slovensku \u0165a\u017ek\u00e9, ste u\u017e nepochybne predt\u00fdm po\u010duli. Mo\u017eno s fr\u00e1zou aj s\u00fahlas\u00edte, hoci sami presne neviete, v \u010dom tieto n\u00e1ro\u010dnosti spo\u010d\u00edvaj\u00fa. V tomto pr\u00edspevku sa venujeme <strong>d\u00f4vodom, pre ktor\u00e9 to maj\u00fa mlad\u00ed \u017eivnostn\u00edci u n\u00e1s \u0165a\u017e\u0161ie ako zamestnanci<\/strong>, s ak\u00fdmi probl\u00e9mami sa stret\u00e1vaj\u00fa pri v\u00fdkone svojej pr\u00e1ce a v bank\u00e1ch a pre\u010do sa im napriek tomu st\u00e1le oplat\u00ed tieto rozdiely trpie\u0165.<\/span><\/p>\n<h3>Pre\u010do \u017eivnos\u0165? Preto\u017ee to bola po\u017eiadavka, nie pl\u00e1n<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V prvom rade si mus\u00edme objasni\u0165 zn\u00e1my m\u00fdtus, \u017ee \u017eivnostn\u00edk je v podstate za\u010d\u00ednaj\u00faci podnikate\u013e so skvel\u00fdmi vyhliadkami a <strong>za svoju situ\u00e1ciu si m\u00f4\u017ee s\u00e1m t\u00fdm, \u017ee sa rozhodol zalo\u017ei\u0165 si firmu<\/strong>. Vraj mal ve\u013ek\u00e9 o\u010di a chcel pr\u00eds\u0165 k \u013eahk\u00fdm ve\u013ek\u00fdm peniazom. Ak sa mu nedar\u00ed dos\u0165 dobre, je to v\u00fdsledok jeho neschopnosti a mal by to rad\u0161ej zabali\u0165. Len\u017ee je to inak.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Podstatn\u00e1 \u010das\u0165 \u017eivnostn\u00edkov sa rozhoduje pre zalo\u017eenie \u017eivnosti iba preto, \u017ee to vy\u017eaduje ich zamestn\u00e1vate\u013e<\/strong>. M\u00f4\u017ee \u00eds\u0165 napr\u00edklad o remeseln\u00edkov, pracovn\u00edkov na stavb\u00e1ch, \u010falej \u013eud\u00ed, ktor\u00ed pracuj\u00fa v kreat\u00edvnom biznise, ale fakticky ktoko\u013evek. Aj na\u0161i autori na UnitedLife s\u00fa \u017eivnostn\u00edci, alebo aspo\u0148 maj\u00fa zriaden\u00e9 autorsk\u00e9 DI\u010c. Zriadenie \u017eivnosti je preto pre nich jedinou mo\u017enos\u0165ou, ako m\u00f4\u017eu dan\u00fa pr\u00e1cu z\u00edska\u0165 alebo si ju udr\u017ea\u0165.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00f4vody, pre ktor\u00e9 sa zamestn\u00e1vate\u013e rozhoduje pre t\u00fato podmienku, s\u00fa predov\u0161etk\u00fdm v men\u0161ej byrokracii a ni\u017e\u0161\u00edch n\u00e1kladoch. Paradoxn\u00e9 je, \u017ee mlad\u00fd \u017eivnostn\u00edk si nemus\u00ed spo\u010diatku uvedomi\u0165, \u017ee tieto n\u00e1klady zn\u00e1\u0161a on s\u00e1m zo svojej \u201e\u010distej\u201c mzdy, a tak prist\u00fapi na prv\u00fd n\u00e1vrh, \u017ee <strong>bude dost\u00e1va\u0165 pr\u00e1ve to\u013eko, \u010do maj\u00fa jeho kolegovia v \u010distej mzde<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prirodzene sa tak dost\u00e1vame k prv\u00e9mu bodu v zozname probl\u00e9mov, ktor\u00fdm \u010delia slovensk\u00ed \u017eivnostn\u00edci &#8211; v porovnan\u00ed s rovnako zar\u00e1baj\u00facimi zamestnancami maj\u00fa re\u00e1lne menej pe\u0148az\u00ed za rovnak\u00fa pr\u00e1cu &#8211; respekt\u00edve, za e\u0161te viac pr\u00e1ce, ke\u010f\u017ee si \u00fa\u010dtovn\u00edctvo a s t\u00fdm spojen\u00e9 \u010dinnosti robia sami.<\/span><\/p>\n Nielen fotenie a kreat\u00edvna pr\u00e1ca je to, \u010do obn\u00e1\u0161a \u017eivnos\u0165. Mnoh\u00ed s\u00fa \u017eivnostn\u00edci z nutnosti a robia pr\u00e1ce celkom typick\u00e9 pre trval\u00fd pracovn\u00fd pomer.\n<h3>Rovnak\u00e1 pr\u00e1ca za menej pe\u0148az\u00ed<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mlad\u00fd \u010dlovek spravidla nem\u00e1 tak\u00e9 schopnosti argumentova\u0165, aby si vedel obh\u00e1ji\u0165 vy\u0161\u0161iu mzdu za rovnak\u00fa pr\u00e1cu len preto, lebo aj on mus\u00ed z v\u00fdplaty zaplati\u0165 odvody a nesk\u00f4r aj dane. <strong>Zamestn\u00e1vate\u013e tomu s\u00edce rozumie, ale oby\u010dajne iba \u0165a\u017eko akceptuje<\/strong>. Pritom ho tak\u00fdto \u017eivnostn\u00edk st\u00e1le stoj\u00ed menej, ako zamestnanec, preto ten tento status zachova\u0165. Argumentom je, \u017ee \u017eivnostn\u00edk m\u00f4\u017ee ma\u0165 predsa viac pr\u00e1c, viac klientov, a tak pre\u010do by sa mal pr\u00e1ve on (zamestn\u00e1vate\u013e) podie\u013ea\u0165 na prepl\u00e1can\u00ed t\u00fdchto objekt\u00edvnych n\u00e1klady aj za ostatn\u00fdch. Z\u00e1merne pritom neberie do \u00favahy skuto\u010dnos\u0165, \u017ee popri 8- \u010di 12-hodinovej pracovnej dobe sa druh\u00e1 pr\u00e1ca robi\u0165 ned\u00e1, a \u017ee na vlastn\u00fdch zamestnancov tak\u00e9to n\u00e1roky nem\u00e1. K\u013e\u00fa\u010dov\u00fdmi faktormi v tomto kontexte je teda nedostato\u010dn\u00e1 finan\u010dn\u00e1 gramotnos\u0165 mlad\u00fdch \u017eivnostn\u00edkov, ich nesk\u00fasenos\u0165 v argument\u00e1cii svojich po\u017eiadaviek a v nedostato\u010dnej ochrane, ktor\u00fa m\u00e1 \u017eivnostn\u00edk v porovnan\u00ed so zamestnancom.<\/span><\/p>\n<p>V\u00fdsledok tejto situ\u00e1cie je tak\u00fd, \u017ee <strong>\u017eivnostn\u00edk dost\u00e1va hrub\u00fa mzdu v rovnakej v\u00fd\u0161ke ako zamestnanec v \u010distej mzde, ktor\u00fa mus\u00ed zni\u017eova\u0165 o zdravotn\u00e9 poistenie, soci\u00e1lne poistenie a dane z pr\u00edjmu<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Samozrejme aj zamestnanci bud\u00fa opr\u00e1vnene tvrdi\u0165, \u017ee oni predsa tie\u017e platia odvody, hoci neodch\u00e1dzaj\u00fa z ich bankov\u00fdch \u00fa\u010dtov. Pravdou v\u0161ak je aj to, \u017ee sotva by ste na\u0161li \u010dloveka &#8211; zamestnanca, ktor\u00fd m\u00e1 korektn\u00fa predstavu o tom, ko\u013eko ho ro\u010dne tieto povinn\u00e9 n\u00e1klady stoja, kam ich vlastne posiela a ak\u00e9 s\u00fa splatnosti t\u00fdchto odvodov. Av\u0161ak nie je tr\u00fafal\u00e9 domnieva\u0165 sa, \u017ee v\u00e4\u010d\u0161ina netu\u0161\u00ed ani to, ak\u00fd je rozdiel medzi hrubou a superhrubou mzdou. No a tak\u00fd \u017eivnostn\u00edk mus\u00ed tieto n\u00e1le\u017eitosti nielen pozna\u0165, ale predov\u0161etk\u00fdm dba\u0165 na to, aby v\u0161etko bolo v\u017edy v\u0161etko spr\u00e1vne uhraden\u00e9, aby nemusel \u010deli\u0165 probl\u00e9mom, ktor\u00e9 s\u00fa pre konven\u010dn\u00e9ho zamestnanca celkom cudzie.\u00a0<\/span><\/p>\n Takto vid\u00ed z\u00fafal\u00e9ho \u017eivnostn\u00edka pred bankou umel\u00e1 inteligencia Dreamlike AI.\n<h3>\u017divotn\u00e9 n\u00e1klady<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S t\u00fdmito n\u00e1kladmi s\u00favis\u00ed aj n\u00e1sledn\u00fd rozdiel, ktor\u00fdm je <\/span><b>nepropor\u010dnos\u0165 \u017eivotn\u00fdch n\u00e1kladov<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Najvy\u0161\u0161ie n\u00e1klady na \u017eivot na Slovensku s\u00fa za b\u00fdvanie, stravu a dopravu, pr\u00edpadne oble\u010denie. Tieto n\u00e1klady sa zvy\u0161uj\u00fa, ale platy sa nezvy\u0161uj\u00fa v rovnakej miere. Tento rozdiel sa pre mlad\u00fdch \u017eivnostn\u00edkov st\u00e1va e\u0161te v\u00e4\u010d\u0161\u00edm, preto\u017ee musia plati\u0165 aj \u010fal\u0161ie n\u00e1klady spojen\u00e9 s podnikan\u00edm &#8211; ka\u017ed\u00fdm rokom sa zvy\u0161uj\u00face n\u00e1klady a <strong>ak \u017eivnostn\u00edk mysl\u00ed na svoju bud\u00facnos\u0165, potom mus\u00ed plati\u0165 aj \u010doraz vy\u0161\u0161ie dane<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Zatia\u013e \u010do zamestnanci dnes maj\u00fa mo\u017enos\u0165 vyu\u017e\u00edva\u0165 niektor\u00e9 v\u00fdznamn\u00e9 benefity, ako karty MultiSport, pr\u00edspevky na stravovanie (gastrol\u00edstky) alebo r\u00f4zne di\u00e9ty, pre \u017eivnostn\u00edkov pracuj\u00facich na rovnakej poz\u00edcii v rovnakej firme s\u00fa tieto benefity ve\u013emi pravidelne odopret\u00e9.<\/p>\n<h3>Hypot\u00e9ka alebo \u00faver? Myslite na to rok \u010di dva vopred<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u0160t\u00e1t a banky maj\u00fa odli\u0161n\u00fd pr\u00edstup k \u017eivnostn\u00edkom, ne\u017e k zamestnancom<\/strong>. Mlad\u00ed \u017eivnostn\u00edci s\u00fa samoplatcami odvodov zo svojej \u010distej mzdy, zatia\u013e \u010do zamestnanci maj\u00fa tieto n\u00e1klady hraden\u00e9 zo strany zamestn\u00e1vate\u013ea. V pr\u00edpade samostatne z\u00e1robkovo \u010dinn\u00fdch os\u00f4b (SZ\u010cO) s\u00fa tieto n\u00e1klady spravidla zamestn\u00e1vate\u013eom-klientom ignorovan\u00e9 a neprepl\u00e1ca ich z pochopite\u013en\u00fdch d\u00f4vodov: je to staros\u0165 \u017eivnostn\u00edka. Rovnako je staros\u0165ou \u017eivnostn\u00edka pod\u00e1va\u0165 da\u0148ov\u00e9 priznanie z pr\u00edjmu za predch\u00e1dzaj\u00faci rok, ktor\u00fd m\u00e1 mo\u017enos\u0165 si leg\u00e1lne optimalizova\u0165. Vo svojej prospech m\u00f4\u017ee vyu\u017ei\u0165 najm\u00e4 nezdanite\u013en\u00e9 minimum a pau\u0161\u00e1lne v\u00fddavky percentom, ktor\u00e9 v\u0161ak zni\u017euj\u00fa z\u00e1klad dane a v metodike posudzovania pr\u00edjmu v banke tak tento \u017eivnostn\u00edk vyzer\u00e1 by\u0165 ako neschopn\u00fd plati\u0165 \u00faver. Ak \u017eivnostn\u00edk zam\u00fd\u0161\u013ea v bud\u00facom roku uch\u00e1dza\u0165 sa o hypotek\u00e1rny \u00faver, mus\u00ed to zoh\u013eadni\u0165 v da\u0148ovom priznan\u00ed a neoptimalizova\u0165 si ho. Mus\u00ed tak zaplati\u0165 podstatne vy\u0161\u0161ie dane a n\u00e1sledkom priznan\u00e9ho vysok\u00e9ho zisku bude v nasleduj\u00facom obdob\u00ed musie\u0165 plati\u0165 vy\u0161\u0161ie zdravotn\u00e9 a soci\u00e1lne poistenia. Za zdravotn\u00e9 dokonca bude musie\u0165 doplati\u0165 aj sp\u00e4tne. Ani to v\u0161ak nie je garanciou, \u017ee bude pri \u017eiadosti o \u00faver posudzovan\u00fd podobne ako jeho kolega-zamestnanec.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Skr\u00e1tka, ak si \u017eivnostn\u00edk pl\u00e1nuje zabezpe\u010di\u0165 vlastn\u00e9 b\u00fdvanie, mus\u00ed na to myslie\u0165 ide\u00e1lne aspo\u0148 dva roky vopred a zodpovedne sa na cel\u00fd proces pripravi\u0165 v spolupr\u00e1ci s jeho bankou alebo expertn\u00fdm finan\u010dn\u00fdm poradcom.<\/p>\n Ceny bytov s\u00fa dnes vysok\u00e9, nemus\u00ed to v\u0161ak nutne znamena\u0165 realitn\u00fa bublinu. \u013dudia si uvedomuj\u00fa v\u00fdznam vlastn\u00e9ho domova, preto maj\u00fa nehnute\u013enosti \u010doraz vy\u0161\u0161iu mor\u00e1lnu a spolo\u010densk\u00fa hodnotu.\n<h3>M\u00e1 zmysel hovori\u0165 o probl\u00e9moch \u017eivnostn\u00edkov<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mlad\u00ed \u017eivnostn\u00edci s\u00fa d\u00f4le\u017eitou s\u00fa\u010das\u0165ou hospod\u00e1rstva a zasl\u00fa\u017eia si rovnak\u00e9 pr\u00edle\u017eitosti ako zamestnanci, preto m\u00e1 zmysel o ich probl\u00e9moch hovori\u0165 verejne a pon\u00faka\u0165 spravodliv\u00e9 a realistick\u00e9 rie\u0161enia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>D\u00e1 sa pritom o\u010dak\u00e1va\u0165, \u017ee v modernej ekonomike bude \u010doraz viac \u013eud\u00ed fungova\u0165 aj ako mikropodnikatelia, teda, \u017ee bud\u00fa ma\u0165 popri svojej hlavnej pr\u00e1ci aj svoje ved\u013eaj\u0161ie z\u00e1robkov\u00e9 aktivity, ktor\u00e9 by mo\u017eno aj radi priznali, no ob\u00e1vaj\u00fa sa byrokracie a prehnane ve\u013ek\u00fdch o\u010d\u00ed \u0161t\u00e1tu oh\u013eadne odvodov.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aj Slovensko sa transformuje na modern\u00fa ekonomiku a z \u010dasu na \u010das sa aj \u017eivnostn\u00edkom dost\u00e1vaj\u00fa men\u0161ie \u010di v\u00e4\u010d\u0161ie v\u00fdhody, ako napr\u00edklad v uplynulom obdob\u00ed zaveden\u00fd status mikroda\u0148ovn\u00edka (ak zdanite\u013en\u00e9 pr\u00edjmy nepresiahnu v\u00fd\u0161ku 49 790 eur) \u010di mo\u017enos\u0165 kompletne komunikova\u0165 s \u00faradmi a pod\u00e1va\u0165 da\u0148ov\u00e9 priznania cez internet.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Ist\u00e9 v\u0161ak je, \u017ee Slovensko \u010dak\u00e1 e\u0161te dlh\u00e1 cesta, po\u010das ktorej bud\u00fa musie\u0165 \u017eivnostn\u00edci lep\u0161ie zvl\u00e1da\u0165 aj nepropor\u010dnos\u0165 d\u00f4chodkov, pracovnej neschopnosti a mnoh\u00fdch \u010fal\u0161\u00edch rozdielov medzi nimi a zamestnancami.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rovnak\u00e1 pr\u00e1ca za menej pe\u0148az\u00ed, slab\u00e1 ochrana v porovnan\u00ed so zamestnancami \u010di probl\u00e9my v bank\u00e1ch, hoci zar\u00e1baj\u00fa dos\u0165. Slovensk\u00ed \u017eivnostn\u00edci maj\u00fa st\u00e1le dos\u0165 probl\u00e9mov, ktor\u00e9 im komplikuj\u00fa \u017eivot len preto, \u017ee sa na oko neprisp\u00f4sobili zamestnanej v\u00e4\u010d\u0161ine.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-8399","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-archiv","two-columns"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8399"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8399\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/instrid.sk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}